Appunti di Risorse umane

La gestione delle risorse umane Gi si detto in merito al ruolo ricoperto dalle persone in azienda e a quanto sia importante saperle gestire nel modo pi adeguato al fine del mantenimento e dello sviluppo dei beni immateriali. Dal punto di v ...

LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE La banca unimpresa nella quale le risorse umane hanno un rilievo del tutto particolare, soprattutto perch proprio dalla professionalit dei dipendenti, dal loro approccio con la clientela, dalla loro ...

La motivazione e il coinvolgimento: lempowerment Limpegno e la motivazione delle risorse umane derivano dal grado di coinvolgimento allinterno dellimpresa e dal modo in cui le persone sono trattate. Anche se molte societ vedono ricono ...

La programmazione del personale La programmazione del personale costituisce lo strumento di analisi e di coordinamento di tutte le politiche specifiche di gestione delle risorse umane e di raccordo di queste con la pi generale programmazi ...

La valorizzazione delle risorse umane Valorizzare le risorse umane significa sviluppare e pretendere che i collaboratori sviluppino, a fianco delle capacit strategiche, tecnologiche, commerciali, anche quelle particolari capacit che fondo ...

LAVORO AUTONOMO E SUBORDINATO La Costituzione afferma che LItalia una Repubblica democratica fondata sul lavoro e che la Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendono effettivo ...

Le condizioni dei lavoratori nel mondo Stabilit del posto di lavoro, nessuna discriminazione, salari dignitosi, sicurezza e igiene, libert sindacale, contrattazione collettiva sono i punti universalmente riconosciuti. In alcuni paesi ...

Le risorse umane nellazienda e nella societ Quando si parla di risorse umane, occorre distinguere tra le risorse delluomo che vive fuori dellazienda e le risorse delluomo che vive nellazienda. Esiste oggi una maggiore attenzione al se ...

Lamministrazione dei rapporti di lavoro Fra i diversi fattori produttivi che le imprese industriali devono acquisire e combinare in modo ottimale per attuare la produzione, il fattore umano senza dubbio il fattore pi strategico e meno f ...

Limposta sul reddito (Ire) LIre, entrata in vigore nel 2006 in sostituzione dellIrpef (imposta sul reddito delle persone fisiche) per effetto della delega fiscale (legge 7-4-2003 n. 80), presenta le seguenti caratteristiche:  &n ...

Lincidenza delle risorse umane sul capitale aziendale Le informazioni sulle risorse umane si limitano a pochi dati, in genere voci di costo, sullammontare degli stipendi, dei contributi sociali, delle spese di addestramento e formazione, ...

LORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO, OVVERO IL TAYLORISMO Taylor incominci ad applicare le sue proposte per lOrganizzazione Scientifica del Lavoro (O.S.L). Parlare oggi di Taylorismo evoca in ogni persona di media cultura, ...

Rosso Malpelo Rosso Malpelo un ragazzaccio dai capelli rossi che lavorava in una cava di sabbia della Sicilia, un povero infelice, precocemente indurito - fino ad apparire cinico e spietato - dai rigori della vita e dall'atrocit della ...

Tesina per il corso I.F.T.S. di Mediatore allinserimento lavorativo delle fasce deboli Le fasce deboli Il termine fasce deboli comprende un determinato gruppo di persone che risultano svantaggiate a vario titolo. Pi in particolar ...

Tesina sullo Studio delle risorse umane, turistiche e territoriali del Novecento Premessa Sono ormai due mesi che, con grande cura e impegno, mi dedico alla stesura di questo lavoro che, in sintesi, vuol introdurre il b ...

Una concezione contemporanea: il lavoro secondo Hanna Arendt Vorrei proporre ora la visione di Hannah Arendt (1906-1975), facendo un notevole passo in avanti nella storia della riflessione sul lavoro. Il termine vita activa carico dei ...

The Human Resources Scorecard: un legame tra strategia, persone e performance Il Balanced Scorecard uno strumento manageriale divenuto oramai molto noto e diffuso.[1] I due autori Norton e Kaplan sono partiti dalla premessa secondo ...