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La Previdenza e le Assicurazioni Sociali
Per tutelare la previdenza del lavoratore in Italia, si è creato un sistema di assicurazioni sociali obbligatorie, gestito da appositi enti previdenziali statali che provvedono ad aiutare il lavoratore nei casi in cui si verificano eventi per lui dannosi (malattia, infortunio sul lavoro, invalidità, disoccupazione involontaria ed infine la vecchiaia).
A tal fine vengono prelevati i cosiddetti "contributi previdenziali" in parte dai datori di lavoro, in parte dai lavoratori ed infine con il concorso finanziario dello Stato. Ed allora possiamo intendere che per Previdenza sociale è quel complesso di organi preposti dallo Stato allo svolgimento della funzione previdenziale che , qualora si verificano eventi dannosi garantiscono ai lavoratori certe prestazioni (diritto alla pensione, all'assistenza medica, ecc.). Tale previdenza sociale, oltre a coprire i lavoratori dipendenti, è estesa anche ai lavoratori agricoli e a quelli indipendenti.
In Italia i principali Enti Previdenziali sono:
I.N.P.S.
(Istituto Nazionale Previdenza Sociale ) che assicura ai lavoratori le seguenti prestazioni:
Pensione di invalidità: spetta al lavoratore assicurato, di qualsiasi età, la cui capacità di guadagno per l'infermità fisica o mentale sia ridotta di un terzo per gli operai e di metà per gli impiegati;
Pensione di vecchiaia: spetta agli uomini che hanno raggiunto i 65 anni e alle donne di 60;
Pensione indiretta: o pensione "di reversibilità" che spetta ai parenti più prossimi in caso di morte di un lavoratore pensionato o invalido;
Pensione sociale: concessa a tutti coloro che hanno raggiunto i 65 anni di età;
Assicurazione per la disoccupazione involontaria: attraverso la quale si garantisce ai lavoratori, che sono disoccupati non per volontà propria, una indennità giornaliera per la durata massima di 6 mesi;
Assicurazione per la tubercolosi: si garantiscono cure mediche e sanatoriali, oltre ai sussidi economici, ai lavoratori ammalati di TBC;
Cassa unica assegni familiari: si erogano assegni familiari ai lavoratori aventi appunto familiari a carico;
Cassa integrazione guadagni: si garantisce il pagamento di una parte del salario (80% dell'intera retribuzione) agli operai in caso di interruzione del lavoro per cause non imputabili alla loro volontà né a quella dell'azienda;
Assicurazione assistenza malattia: si garantisce, in casi dell'assenza dal lavoro per malattia, il pagamento di un'indennità giornaliera che viene anticipata dal datore di lavoro per conto dell'I.N.P.S.
I.N.A.I.L. (Istituto Nazionale Assicurazioni Infortuni sul Lavoro) A questo Ente viene demandata dalla legge l'assicurazione contro:
Gli infortuni sul lavoro;
Le malattie professionali.
Tale Istituto concede un'indennità giornaliera per inabilità temporanea, una rendita per inabilità permanente e cure mediche, chirurgiche e apparecchi ortopedici e di protesi. L'Istituto viene alimentato dai contributi che si configurano come un vero e proprio "premio assicurativo", esclusivamente a carico dell'azienda.
Un altro sistema di solidarietà collettivo è l'Assistenza Sociale ed è rivolto a tutti i cittadini. La funzione assistenziale è legata al concetto di "stato sociale", quale ente sovrano che, riconoscendo a tutti i propri cittadini il diritto alla vita, fa di tutto per proteggere effettivamente tale bene essenziale attraverso provvedimenti mirati al sollievo dei meno abbienti .Prendendo in considerazione che la salute è il primo diritto di ogni cittadino, lavoratore, lo Stato ha provveduto all'Assistenza sanitaria mediante il Servizio Sanitario Nazionale. Affinché nessuno resti escluso, lo Stato si preoccupa poi di assicurare Servizi medico-scolastici a partire dalla scuola materna e non dimentica neppure quelle persone che, per le loro particolari condizioni, potrebbero rimanere emarginate dalla società. Al fine di rispondere alle esigenze della popolazione ed assicurare la tutela della salute a tutti, vengono garantiti gli stessi servizi in tutto il territorio dello Stato mediante le Aziende Sanitarie Locali (A.S.L.).
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