Il lavoratore

IL LAVORATORE

IL LAVORO SUBORDINATO Per il datore di lavoro la remunerazione del prestatore di lavoro e il trattamento giuridico ed economico costituisce un costo: minore è la retribuzione, maggiore è l'utile;si sono quindi sviluppati provvedimenti legislativi di protezione per la tutela del lavoratore intesa come obiettivo che interessa alla generalità, in quanto coincide con i valori protettivi della Cost.: il diritto al lavoro, all'equa retribuzione, previdenza sociale,rispetto della dignità umana. Anche l'interesse dell'imprenditore si proietta verso la collettività, anche qui la Cost. tutela la libertà dell'iniziativa economica e il sistema di economia sociale di mercato.

Il contratto collettivo concluso tra associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori è un contratto di diritto privato che ha forza di legge tra le parti che sono le associazioni stipulanti: il contratto vincola solo i loro iscritti, non ha efficacia per tutti gli appartenenti alla categoria, non ha efficacia erga omnes.

Il contratto di lavoro stabilisce alcune regole circa l'assunzione del lavoratore, ma il codice non da una nozione specifica, definisce invece la figura del prestatore di lavoro subordinato come collaboratore dell'imprenditore. La subordinazione significa ce il lavoratore si obbliga a prestare la sua attività entro l'organizzazione predisposta dall'imprenditore, c'è quindi il rischio dell'attività a carico dell'imprenditore, e ciò significa che:

1. Che il lavoratore subordinato è obbligato a prestare una determinata attività nei modi convenuti e con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, non a produrre un risultato;
2. Che l'imprenditore sopporta verso terzi il rischio dei danni provocati dai dipendenti, sia per inadempimento sia per fatti illeciti che per danno da prodotti difettosi.

Strettamente connesso alla subordinazione è l'obbligo di fedeltà  del prestatore di lavoro che non può fare concorrenza all'imprenditore,né in proprio né conto terzi, e non può divulgare notizie attinenti all'organizzazione e metodi di produzione; il patto di non concorrenza per il periodo successivo alla fine del rapporto è valido solo se prevede corrispettivo e se è contenuto in un limite di tempo di 5 anni se si tratta di dirigenti o tre negli altri casi, a forma scritta a pena di nullità.

All'atto dell'assunzione si determinano le mansioni che delimitano il tipo di attività affidate al lavoratore, che deve osservare le disposizioni impartite e deve utilizzare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta. Dalle mansioni dipende la qualifica di dirigente, impiegato, operai o quadro (art .2095).

La retribuzione può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalità e nei termini di uso nel luogo in cui il lavoro si svolge. L'obbligatorietà della retribuzione a cottimo si ha quando il lavoratore è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo o quando la retribuzione è misurata in base al risultato  delle misurazioni dei tempi di lavoro.

La tutela del lavoratore subordinato

• Dalla legge viene tutelata la libertà e la dignità del lavoratore; si garantisce il diritto di costituire associazioni sindacali e l'attività sindacale; si sanziona la condotta antisindacale  dell'imprenditore prevedendo la possibilità di ricorso delle associazioni sindacali: il giudice se ritiene esistente la violazione ordina la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione dei suoi effetti con decreto motivato immediatamente esecutivo.
• La legge stabilisce inoltre una superprotezione dell'interesse del lavoratore attraverso l'inderogabilità delle norme che ne definiscono i diritti, ogni patto contrario è invalido; è una forma di nullità relativa, il prestatore può proporre una impugnativa del patto invalido entro il termine di decadenza di 6mesi dalla cessazione del lavoro o entro 6mesi dalla data della rinuncia o transazione. L'annullamento non produce l'effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, quindi il contratto viene disapplicato solo dove viola le norme a tutela del lavoratore che ha diritto comunque alla retribuzione.

Cause di estinzione del rapporto di lavoro

La riforma del mercato del lavoro, legge n.30 del 14 febbraio 2003

Collocamento: diversi soggetti possono inserirsi in tutte le fasi del processo di collocamento, dalla ricerca della candidatura all'assunzione, collaborando con il Ministero del Lavoro;

Interposizione e somministrazione di personale e manodopera: si prevede che un'impresa privata possa accordarsi con un'altra impresa per la somministrazione di personale, sia a tempo determinato che non. Il lavoratore che esegue prestazioni nell'altra azienda rimane comunque inquadrato nell'azione fornitrice, ma per evitare l'interposizione illecita si esige una certificazione che attesti la sussistenza dei requisiti di organizzazione e assunzione;

Lavoro a tempo parziale: il lavoro part-time viene liberalizzato sia nel senso di prevedere il datore di lavoro possa richiedere al lavoratore part-time lavoro supplementare, sia nel senso di introdurre elasticità di gestione e distribuzione temporale;

Tipologie di lavoro

• Il job on call è il contratto di chiamata dove il lavoratore si obbliga ad una disponibilità di lavoro per un arco di tempo predefinito; 
• Il job sharing è un contratto tramite cui due o più lavoratori si obbligano in solido a fornire una prestazione, ripartendo tra loro i tempi e le modalità di attuazione, e  impegnandosi verso il datore con una obbligazione di risultato.
• Il lavoro occasionale e accessorio è pensato in relazione a soggetti a rischio di esclusione sociale o ai margini del mercato e per esigenze che possono avere carattere di discontinuità e riferiti a soggetti che non possono assumere gli obblighi di un contratto a tempo indeterminato. Si prevede retribuzione sotto forma di tickets o coupons.
• Le collaborazioni coordinate e continuative: si prevede che  possano essere stipulate solo in relazione ad un progetto per il quale il collaboratore impegna le energie lavorative.

Certificazioni dei rapporti di lavoro: è volontaria e ha il fine di limitare la litigiosità; non preclude azione di giudizio.

Lo sciopero: diritto di astenersi collettivamente dal lavoro, se ne esclude quindi la punibilità, ma anche la retribuzione per il periodo dello sciopero, ma non dall'adempimento del contratto.

IL LAVORO AUTONOMO

Il lavoratore autonomo si obbliga a compiere un'opera o un servizio verso un corrispettivo, offrendo a un soggetto le sue personali competenze, capacità tecniche e professionali, cercando di venire incontro alle richieste del committente scegliendo autonomamente i mezzi e i modi con cui soddisfarle, senza vincolo di subordinazione; ha una capacità decisionale pari all'imprenditore, ma non lo è, perché produce senza avvalersi di un'azienda.

Contratto d'opera materiale Contratto di scambio di lavoro in autonomia verso un corrispettivo. Il prestatore si obbliga ad eseguire l'opera o servizio assumendone il rischio: solo se l'opera sarà eseguita a regola d'arte il prestatore avrà diritto a ricevere il corrispettivo pattuito, c'è quindi un'obbligazione di risultato.

Il momento dell'accettazione dell'opera libera il prestatore d'opera da responsabilità per difformità o vizi non noti; il committente che scopra vizi o difetti non riconoscibili deve denunciarli entro otto giorni dalla scoperta, a pena di decadenza; fatta la denuncia ha un anno di tempo dalla consegna per far valere il diritto al risarcimento o alla risoluzione del contratto.

Secondo l'art.2228 in caso di impossibilità sopravvenute della esecuzione, il prestatore d'opera è liberato e ha diritto a un compenso per la prestazione.

Contratto d'opera intellettuale Ha come oggetto lo scambio tra prestazione d'opera intellettuale e il corrispettivo di un onorario ed è disciplinato dall'art .2229; essendo un'attività di prestazione di servizi rivolta al mercato deve considerarsi attività imprenditoriale solo se l'esercizio della professione costituisce elemento di un'attività organizzata in forma di impresa.

Il codice limita la responsabilità  del professionista per i danni causati al committente nella prestazione di un'attività che implica la soluzione di problemi tecnici : il professionista risponde solo per dolo o colpa grave.

Il lavoro casalingo Il legislatore afferma che entrambi i coniugi sono tenuti, ciascuno in relazione alle proprie sostanze e alla propria capacità di lavoro professionale o casalingo, a contribuire ai bisogni della famiglia; ma oggi ci si affida anche a collaboratori esterni tramite contratti di lavoro domestico, che individuano l'oggetto del lavoro nell'opera svolta per il funzionamento della vita familiare e delimitato a rapporti di almeno 4 ore giornaliere presso lo stesso datore di lavoro. Altra figura diffusa è la babysitter, con un contratto di lavoro atipico, variabile nel contenuto.