ECONOMIA DI COMUNIONE: LINEE PER CONDURRE UN'IMPRESA

Le aziende di economia di comunione operano nel mercato e realizzano profitti, al pari delle altre imprese. Come molte altre imprese danno una parte dei loro profitti a scopi sociali. Scopi primari delle imprese di Economia di Comunione sono la creazione dei profitti a favore di persone in difficoltà economica e la diffusione di una "cultura del dare".

L'economia e il lavoro

L'impresa è gestita in modo tale che i profitti crescano e siano destinati in pari grado: a persone in difficoltà economica, iniziando da quanti condividono la "cultura del dare" che il progetto promuove; per la diffusione di tale cultura; per la crescita dell'impresa.

La persona umana, e non il capitale, sta al centro dell'impresa. Per i responsabili dell'impresa la prima ricompensa è la soddisfazione che nasce dal trasformare l'azienda in una vera comunità. L'impresa crea nuovi posti di lavoro per il sostentamento dei lavoratori e delle loro famiglie, favorendo al tempo stesso persone in difficoltà economica e la società nel suo insieme.

L'impresa adotta misure di aiuto per i dipendenti che attraversano momenti di bisogno. Essa cerca di utilizzare al meglio i talenti di ognuno, e favorisce un clima che incoraggia l'assunzione di ragionevoli rischi, la creatività e la realizzazione personale. ogni membro dell'impresa diventa un protagonista nel definirne e perseguirne, insieme agli altri, gli scopi. Gli imprenditori prendono decisioni di investimento con prudenza, tenendo conto di tutti i criteri di decisione tipici della gestione d'impresa, e anche ispirandosi alle proprie personali convinzioni, in modo da poter aiutare persone in difficoltà economica e creare posti di lavoro.

Il rapporto con i clienti

L'impresa collabora con i fornitori nell'offrire beni e servizi utili e di qualità, a prezzi equi. I membri dell'impresa lavorano per costruire e rafforzare buone e sincere relazioni con i clienti, i fornitori e la comunità. Si rapportano in modo leale con i concorrenti, e agiscono nel rispetto reciproco nel trattare con tutti gli interlocutori.

L'etica

L'impresa rispetta le leggi e ha un comportamento eticamente corretto nei confronti delle autorità fiscali, degli organi di controllo, dei sindacati, e così via. Il lavoro dell'impresa è un mezzo di crescita interiore per tutti i suoi membri.

La salute e il valore della vita

La salute e il benessere di ogni membro dell'impresa sono oggetto di attenzione, con speciale riguardo a chi ha particolari bisogni. Si cerca di evitare un eccessivo orario di lavoro in modo che nessuno sia sovraccaricato; sono previste adeguate vacanze. L'impresa produce beni e servizi sicuri, prestando attenzione agli effetti sull'ambiente e al risparmio di energia e risorse naturali con riferimento all'intero ciclo di vita del prodotto. Le condizioni di lavoro sono adeguate al tipo di attività, e quindi vengono assicurati la necessaria ventilazione, livelli tollerabili di rumore, illuminazione adeguata, e così via, nel rispetto delle norme di sicurezza e delle capacità di ogni lavoratore. L'ambiente di lavoro è disteso e amichevole e vi regnano rispetto, fiducia e stima reciproca.

L'armonia nell'ambiente di lavoro

L'impresa adotta sistemi di gestione e strutture organizzative tali da promuovere sia il lavoro di gruppo che la crescita individuale. I membri fanno sì che i locali aziendali siano più puliti e gradevoli possibile, in modo tale che tutti (datori di lavoro, lavoratori, fornitori e clienti) si sentano a proprio agio e possano far proprio e diffondere questo stile.

La formazione e l'istruzione

Riconoscendo che la persona è al centro dell'impresa, i responsabili si impegnano a fornire opportunità di aggiornamento e di apprendimento continuo per consentire a ciascuno di raggiungere obiettivi sia personali che dell'azienda.

La comunicazione

L'impresa crea un clima che favorisce una comunicazione aperta e sincera che consenta lo scambio di idee tra dirigenti e lavoratori. L'impresa si serve anche dei moderni mezzi di comunicazione e dell'informatica. Le imprese restano legate tra loro sia a livello locale che internazionale, rallegrandosi dei successi e imparando dagli insuccessi delle altre.

La gestione dell'impresa

I responsabili formulano strategie, obiettivi e piani aziendali insieme agli altri membri dell'impresa, e li portano avanti ricorrendo a moderne tecniche di management orientate alla persona. All'interno dell'impresa i membri mantengono un'atmosfera di rispetto, fiducia   e sostegno reciproco. Mettono a disposizione liberamente talenti, idee e competenze a vantaggio della crescita professionale dei colleghi e per il progresso dell'azienda. Si ritrovano regolarmente per verificare la qualità dei rapporti interpersonali. I responsabili si adoperano per risolvere le situazioni difficili con la collaborazione di tutti, consci che lo stesso sforzo di risoluzione di queste difficoltà può generare effetti positivi sui membri dell'impresa, stimolando innovazioni, creatività e una crescita di maturità e produttività .